Обучение как лекарство от старости

28 мая 2019

Источник:
Российская газета

ПАО "Тольяттиазот" реализует бесплатную программу развития навыков для людей старшего возраста

ПАО "Тольяттиазот" реализует бесплатную программу развития навыков для людей старшего возраста

Как показал опыт первого потока (проект стартовал в январе этого года), возрастных "студентов" отличают не только большой жизненный и профессиональный опыт, но и высокая мотивация к обучению. Вкупе с актуальными знаниями, которые они получают без отрыва от производства, все это, по замыслу инициаторов проекта, должно значительно повысить востребованность тех людей, которые и вчера-то относились к не очень востребованным у работодателя по причине своей возрастной категории 50+, а в свете пенсионной реформы и вовсе попали в самую уязвимую группу на рынке труда. Чтобы дать им дополнительный шанс для самореализации и снизить социальную напряженность на рынке труда в промышленном мегаполисе, градообразующая корпорация "Тольяттиазот" (градообразующая не по числу персонала, но по реальному влиянию на жизнь города) и запустила данный проект. Его участником мог стать любой желающий, достаточно было заполнить анкету в соцсетях и пройти отбор на уровень мотивации. Именно это желание учиться и меняться оценивали строже всего. В результате за парты сели около полусотни тольяттинцев, которые трижды в неделю бесплатно осваивают современные компьютерные технологии, менеджмент и английский язык, притом не на "туристическом уровне", а применительно к различным сферам экономики.

Как показал образовательный проект ТОАЗа, обучение не только продлевает трудовую карьеру, но и помогает поддерживать хорошую форму. Фото: Владимир Бабенков

- Не буду скрывать, что именно изменения в пенсионной системе стали катализатором давно бродившей идеи, - признает заместитель генерального директора, директор по связям с общественностью Юлия Петренко. - Мы понимали, что люди в возрасте старше 50 лет, если не протянуть им руку помощи, могут оказаться в очень сложном положении. Разработку данного проекта мы проводили очень тщательно. Чтобы определить, насколько востребовано переобучение у пожилых людей, в Тольятти провели социологическое исследование, в котором приняли участие более тысячи человек, и выяснили, что 72 процента людей в возрасте от 50 до 60 лет заинтересованы в получении новых знаний. Что касается предлагаемого к освоению набора профессий, то он тоже претерпел изменения в ходе подготовки проекта. Вначале мы хотели предложить такие востребованные на рынке специальности, как повар, медсестра, автослесарь, ландшафтный дизайнер, однако с учетом мнения респондентов взгляд на проблему изменился, и был сформирован образовательный блок из трех дисциплин: иностранный язык, компьютер и основы предпринимательства. Важно, что мы пригласили на бесплатное обучение не сотрудников своего предприятия - в нашем учебном центре работники ТОАЗа и так проходят регулярную переподготовку и повышение квалификации, а горожан со стороны.Около полусотни тольяттинцев трижды в неделю бесплатно осваивают современные компьютерные технологии, менеджмент и английский язык

- На старте были определенные опасения, смогут ли люди старшего возраста за сравнительно небольшой период времени освоить внушительный объем информации. Но все сомнения прошли, когда я увидел заинтересованность и оценил дисциплинированность слушателей, которые гораздо выше, чем у молодежи, - рассказывает куратор проекта Ариф Гаджиев. - Наша задача - открыть путь к новым знаниям, которые пригодятся людям в их дальнейшей жизни.

Отметим, что обучение людей "серебряного возраста" действует в Самарской области уже не один год. Давно никого не удивляют бабушки, осваивающие языки и компьютеры по программам благотворительных фондов. А обучение новым профессиям по линии регионального министерства труда, занятости и миграционной политики только за последние три года прошли более пяти тысяч пенсионеров. Но уникальность ТОАЗовского проекта в том, что он дает в руки не конкретное ремесло, а более широкий набор знаний и компетенций, позволяющий людям старшего возраста реализоваться в самых разных областях. Позволяет не только повысить свои конкурентные преимущества на существующем месте работы, оставив позади более молодых коллег, но при желании и поменять сферу деятельности. Одним из позитивных поворотов карьеры, к примеру, может стать набирающее популярность "серебряное предпринимательство", когда человек открывает дело не только для себя, но и создает новые рабочие места для других.

- Надеемся, что среди выпускников данного образовательного проекта такие люди будут, - поясняет Юлия Петренко. - Особенно в сфере социального предпринимательства. И здесь ТОАЗ вновь готов протянуть им руку помощи в виде стартового капитала от 50 до 400 тысяч рублей. Такие гранты можно получить по нашей новой корпоративной программе "Химия добра". В конкурентной борьбе с другими соискателями у выпускников образовательных курсов будет явное преимущество, ведь их специально учат разрабатывать и защищать свои бизнес-проекты.Через гранты корпоративной программы "Химия добра" ТОАЗ готов помочь возрастным "студентам" - участникам образовательных курсов стать в дальнейшем предпринимателями

Об открывающихся новых возможностях имеют ясное представление и сами "студенты" - менеджеры, индивидуальные предприниматели, офисные служащие и безработные, пришедшие в проект по рекомендации центров занятости населения. Они стали быстрее работать на компьютере. У них проще налаживается общение с иностранными партнерами, а таких на тольяттинских предприятиях, переживающих модернизацию, становится все больше. Появились и идеи по открытию своего бизнеса, хотя и страшновато перейти из наемного труда в "свободное плавание". Страхи (пока в тренировочной плоскости) должна победить работа над итоговым проектом, защита которого каждому предстоит в июне. Но уже сегодня все слушатели отмечают, что обучение не только повысило их уровень капитализации как профессионалов, но и личную самооценку, что тоже крайне важно. А наблюдая за активными коммуникациями в группе, заинтересованным диалогом с преподавателями и просто добрыми эмоциями на лицах, еще раз убеждаешься: знание побеждает не только потенциальную безработицу, но и возраст.Компетентно

Петр Орджоникидзе, председатель совета директоров ПАО "Тольяттиазот":

- При формировании образовательной инициативы для людей старшего поколения мы исходили из того, что каждый переломный момент - испытание для человека, кем бы он ни работал - руководителем или рядовым сотрудником. У людей должны быть перспективы в разных направлениях, и такую возможность через получение востребованных знаний, - предложил "Тольяттиазот". Мы уверены, что средства, вложенные в проект, окупятся не только в позитивных изменениях жизни людей, но в социальном и экономическом климате региона в целом. Ведь у возрастного специалиста есть масса преимуществ перед молодежью - опыт, стремление к стабильности, желание много работать, а не перепрыгивать по ступеням карьерной лестницы с места на место. И тот факт, что проект "Тольяттиазота" полезен для области, подтверждает и визит специалистов регионального Минтруда с целью его изучения и дальнейшей совместной реализации.

Игорь Вдовин, вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей:

- Инициатива предприятия по переобучению сотрудников старшего возраста полезная и правильная. У людей после 50 лет появляется драгоценный опыт, которого еще нет у молодых и который может быть полезен для компании, особенно если человек развивается и приобретает новые компетенции. К тому же освоение новых специальностей повышает конкурентоспособность сотрудника на рынке труда, благодаря чему он не останется без заработка даже в случае сокращения. Рад, что в России есть подобный пример - школа ПАО "Тольяттиазота" - и надеюсь, что другие предприятия ему последуют.

Александр Сафонов, проректор Академии труда и социальных отношений (образовательного учреждения профсоюзов):

- Пример "Тольяттиазота" - это один из хороших проектов, которые реализуются в нашей стране по повышению уровня компетенций лиц старшего поколения. Например, в Москве достаточно давно развиваются программы предоставления услуг по разным направлениям обучения людей старше 50 лет (программа "Серебряный университет").

Что в этих проектах позитивного? В первую очередь, это понимание необходимости дополнить имеющийся профессиональный багаж новыми компетенциями, что повышает общую конкурентоспособность людей на рынке труда.

Во-вторых, человеку предлагается реализовать полученные знания в роли предпринимателя, хозяина собственного дела. Нечто подобное можно увидеть и в практике работы службы занятости в Санкт-Петербурге.

Тут надо понимать, что дополнительное образование - это социально важно, без новых рабочих мест обеспечить занятость всех нуждающихся в работе людей старшего поколения невозможно. И здесь без помощи государства, местных органов власти не обойтись.

Что посоветовать? Для начала нужно четко представлять картину потребности в рабочих местах. Определить потребность только при помощи статистики обращений в службы занятости не получится. Туда люди ходят в крайней нужде. Необходимо иметь точную карту - где, сколько и какого плана нужны рабочие руки и умы.

Далее. Необходимо выстраивать систему коммуникаций работников с рабочими местами. Где-то для этого потребуется запустить в районе, населенном пункте новые маршруты общественного транспорта. Где-то придется подкорректировать набор программ обучения по определенным направлениям. А где-то надо будет подумать о стимулировании развития бизнеса.

https://rg.ru/2019/05/29/pao-toliattiazot-realizuet-besplatnuiu-programmu-razvitiia-navykov-dlia-liudej-starshego-vozrasta.html

03 06 2019 КАСАТЕЛЬНО ВОЗБУЖДЕНИЯ НОВОГО УГОЛОВНОГО ДЕЛА В ОТНОШЕНИИ БЫВШИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОАО «ТОЛЬЯТТИАЗОТ» И СВЯЗАННЫХ С НИМ ЛИЦ

Касательно возбуждения нового уголовного дела в отношении бывших руководителей ОАО «Тольяттиазот» и связанных с ним лиц

03 06 2019 ЗАЯВЛЕНИЕ ПАО «ТОАЗ» В СВЯЗИ С АРЕСТОМ А.Е. ПОПОВА

ПАО «ТОАЗ» возмущено арестом председателя Правления АО «Тольяттихимбанк

03 06 2019 ИЗВЕЩЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБСУЖДЕНИЙ

Информация о проведении общественных обсуждений объекта государственной экологической экспертизы «Проекта технической документации на новое вещество «Проект технических условий «Технический минеральный грунт»