МОЛОДЫМ ОТКРЫТЫ ВСЕ ДОРОГИ

28 июня 2016

Источник:
Комсомольская правда Самара, 24.06.2016

Молодежь сегодня - главная ценность любого предприятия. Прогрессивные, активные, инициативные. Главное, как удержать таких? Верную формулу успеха для молодежи вывели на «Тольяттиазоте» - одном из крупнейших химических предприятий страны

От парты до ведущего специалиста

Средний возраст коллектива тольяттинского химического гиганта - 42 года. Но треть всех сотрудников можно отнести к числу молодежи в прямом смысле этого слова. Молодых специалистов здесь не только берегут и привлекают, но и воспитывают, даже не с вузовской - со школьной скамьи. Помогает в этом работа в рамках программы «Профориентация».

Начальник отдела подбора и администрирования персонала ЗАО Корпорация «Тольяттиазот» Анастасия Гусева рассказывает:

- Со школьниками говорят о химическом производстве на понятном языке, устраивая познавательные экскурсии, открытые уроки, интеллектуальные марафоны. Те, кого будущее химической промышленности не оставило равнодушным, могут уже как студенты претендовать на поддержку предприятия: стипендии лучшим, возможность пройти практику на современном производстве и гарантированное трудоустройство на ТОАЗ. На практике ребята с удовольствием знакомятся с оборудованием и коллективом, и когда уже с дипломом приходят сюда на работу, легко вливаются в производственный процесс. Весь накопленный предыдущими поколениями опыт работы из рук в руки молодым специалистам передают опытные наставники.

На этом этапе профессиональное развитие молодых специалистов только начинается. Каждый из них может попасть в кадровый резерв компании, показав высокий уровень профессионализма и мотивации. Это первые кандидаты на замещение вакантных должностей, в том числе руководящих. А для того, чтобы попасть в список лучших, конечно же, приходится постоянно повышать свою квалификацию. Этому на заводе способствуют - необходимые знания дают в заводском обучающем центре. Поощряют и тех, кто решил получить высшее образование, если это поможет сотруднику развиваться в своем направлении работы и повысить эффективность производства.

Научные изыскания молодых сотрудников на предприятии также ценят. В прошлом году здесь прошла первая молодежная научно-практическая конференция по вопросам развития производственных процессов и внедрению инновационных технологий на предприятии. Молодые ТОАЗовцы выступили с докладами перед руководством и гостями, а также студентами Института химии и инженерной экологии Тольяттинского государственного университета и Тольяттинского химико-технологического колледжа.

Еще один важный момент работы - воспитание соревновательного духа. Уже второй год на «Тольяттиазоте» проводится конкурс профмастерства среди четырех ключевых профессий. Зазывать участников не приходится: молодые сотрудники знают, что победа - важный шаг на пути профессионального совершенствования и верный путь к карьерным вершинам.

Хороши и у станка, и у мяча

Но хороших сотрудников важно не только привлечь, но и удержать. А для этого нужны условия труда, социальные гарантии, материальные и нематериальные поощрения. Ведь думать о работе, развитии своего профессионального направления, инновациях человек будет только тогда, когда в жизни у него все благополучно. Такое мировоззрение руководства ТОАЗа приносит свои плоды. Химикам в поиске работы на заметку: таких социальных программ, как на «Тольяттиазоте», еще поискать. На заводе действуют более 30 льгот и социальных гарантий, включая материальную помощь для молодых сотрудников, билеты на культурные и спортивные мероприятия, возможность устроить детей работников в собственный детский сад «Тюльпан», льготные путевки в детские лагеря и многое другое. Особенно на ТОАЗе заботятся о здоровье: хорошее самочувствие - залог успешной работы. На заводе есть своя медсанчасть, предприятие полностью оплачивает стоимость полисов ДМС для абсолютно всех работников. А пройти курс оздоровления и диагностики можно в современном санаторном комплексе «Надежда», призере международных конкурсов в сфере профилактического лечения.

У молодых специалистов ТОАЗа есть не только карьерные перспективы и трудовые задачи, но и все возможности для личностного развития. Хочется заниматься спортом - добро пожаловать в хоккейную, баскетбольную, футбольную секции. Любителей здорового образа жизни так много, что для формирования спортивных команд для городских и всероссийских соревнований приходится устраивать заводские отборочные турниры. Спорт объединяет поколения специалистов и коллег из разных концов производственной цепочки: заводчане участвуют в таких мероприятиях, как «Мама, папа, я - спортивная семья», турнир по рыбной ловле «Карпфишинг им. Сергея Кремлёва», городские велопробеги, соревнования по пейнтболу, волейболу, баскетболу и многоборью.

Для тех, кто любит интеллектуальные игры, - другие развлечения. Например, турнир «Что? Где? Когда?», интеллектуально-творческая игра «Шапка». Кроме того, молодежь регулярно участвует в донорских акциях, городских субботниках, экологических акциях, проявляя свою гражданскую позицию. И на Грушинский отправляются целым лагерем - с палатками, котелками и отличным настроением.

Нередко молодые сотрудники предприятия оказываются лучшими: в городе, регионе, стране. В этом году любительская команда ТОАЗа по хоккею с шайбой стала победителем первого открытого турнира на Кубок Росхимпрофсоюза. Победили ТОАЗовцы и в образовательном областном турнире «Практическая школа командной работы в менеджменте». На Российских корпоративных играх в прошлом году стали пятыми, но показали себя сильной и перспективной командой.

В Совете только лучшие

Существенную часть работы с молодым поколением выполняет Совет молодежи, в который входят самые активные, целеустремленные и инициативные ТОАЗовцы. Стать одним из двадцати - почетно. Эти ребята знают, что нужно молодым, и умеют привлечь к своим мероприятиям каждого сотрудника. Деятельность представителей Совета рамками предприятия не ограничивается: председатель Евгения Суходеева - член Совета работающей молодежи города Тольятти. Молодые заводчане активно участвуют в жизни родного города.

«Тольяттиазот» берет на себя заботу не только о карьере, но и о досуге и патриотическом воспитании своих молодых и перспективных сотрудников. Логика простая: если человеку интересно на родном заводе, если он понимает, что здесь его любят и ценят, он будет стараться сделать все, чтобы работать еще лучше, приносить пользу и способствовать развитию ТОАЗа. И это ли не залог самых продуктивных и долгих взаимоотношений работников и работодателей?

КОНКРЕТНО

На ТОАЗе не болеют!

Михаил Куйбеда, начальник сектора подготовки производства службы по монтажу, ремонту и сервисному обслуживанию оборудования цеха №48, заместитель председателя Совета молодежи:

- Участие в Совете молодежи предприятия многим помогает развить свой потенциал и найти в себе качества, о которых и не знал до этого. Когда я пять лет назад пришел на завод, спортивное направление только зарождалось. Результаты сегодняшнего дня - команды по разным видам спорта, регулярные тренировки, отличные результаты на соревнованиях. Подтягивать к спортивному движению еще больше участников помогают многочисленные внутризаводские соревнования. Надеюсь, в том, что уже многие годы на заводе нет ни одного случая профзаболевания, уменьшилось количество обращений в медсанчасть и длительность больничных, есть и наша заслуга.

ЗНАЙ НАШИХ!

Молодые активисты ТОАЗа получили почетные грамоты от Росхимпрофсоюза Самарской области. «Лучшим молодым профсоюзным лидером» стала председатель Совета молодежи Евгения Суходеева. Юрий Николаев занял второе место в группе. А начальник сектора подготовки производства службы по монтажу, ремонту и сервисному обслуживанию оборудования цеха №48 Михаил Куйбеда и старший мастер смены цеха №56 Денис Денисов получили награды за активную работу в развитии спорта.

ИЗ ПЕРВЫХ УСТ

Совет молодежи - это золотой резерв предприятия

Юрий Николаев, работник цеха №44:

- Совет молодежи - это возможность получить организаторский опыт, научиться эффективно взаимодействовать с другими людьми. Участники СМ - это единый коллектив умных, креативных, инициативных и целеустремленных людей. Каждый хорош в своем деле, а вместе они справятся с любыми задачами. Главное то, что для молодежи на заводе созданы такие условия, что есть возможность и организовывать, и участвовать! У нас все инициативы поощряются!

14 08 2018 РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ИТОГАМ I ПОЛУГОДИЯ 2018 Г.

Результаты деятельности по итогам 6 месяцев 2018 г.

31 07 2018 ТОАЗ СТАЛ ГЕНЕРАЛЬНЫМ ПАРТНЕРОМ КОНКУРСА «СНИМАЙ НАУКУ»

ТОАЗ в рамках социальных инициатив по популяризации науки стал генеральным партнером конкурса «Снимай науку».

18 07 2018 ТОАЗ ЗАПУСКАЕТ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ПРОЕКТ ДЛЯ ЛЮДЕЙ СТАРШЕГО ВОЗРАСТА

ТОАЗ запускает образовательный проект для людей старшего возраста