Поколение «Т»

На ТОАЗе не знают, что такое кадровый голод. Будущих специалистов предприятие готовит с детского сада. Научно-познавательные программы для дошколят, инженерно-технические классы для школьников, оплачиваемые стажировки для студентов и безупречные условия труда для штатных сотрудников. Такая кадровая политика приносит щедрые плоды. Молодые специалисты буквально стоят в очереди для трудоустройства на «Тольяттиазот».

Химия с пеленок

История подготовки кадров «Тольяттиазота» действительно берет свое начало в детском саду. ТОАЗ является единственным в городе предприятием, которое содержит ведомственный детский сад – «Тюльпан». Во-первых, это гарантирует наличие достаточного количества мест для детей сотрудников. А во-вторых, открывает возможности для ранней профориентации.

Кроме того, в рамках грантового конкурса «Химия добра» ТОАЗ регулярно поддерживает инициативы других дошкольных учреждений. Например, в 2023 году в детском саду «Олимпия» - победителе V этапа конкурса, - открыли метеостанцию. Профильное оборудование и специальная программа занятий позволят детям вести наблюдения, анализировать, делать выводы, то есть на практике узнавать, что такое экология.

Еще одним успешным проектом «Тольяттиазота» по профориентации дошкольников стал запуск собственного мультсериала «Приключения Толика Азотова». Главные герои — школьник Толик и его младшая сестра Вероника — познают науку химию через простейшие опыты и эксперименты. Презентация первой серии состоялась как раз на праздновании 30-летнего юбилея ведомственного сада «Тюльпан». Далее мультик отправился во все детские образовательные учреждения, которым помогает предприятие.

– Наша главная задача – пробудить у детей интерес к естественным наукам. Мы надеемся, что воспитанники дошкольных учреждений, которым с ранних лет открывают путь к изучению окружающей среды, опытам и экспериментам, вырастут талантливыми химиками и экологами, – пояснила директор по связям с общественностью АО «ТОАЗ» Ирина Филатова.

Апгрейд школьной программы

Не менее основательно профориентационная работа ведется на уровне школ. «Тольяттиазот» заключил договоры о сотрудничестве с десятью образовательными учреждениями города: гимназией № 35, школами 41, 55, 60, 80, 39, 57, 94, 10, 93. В четырех из них при поддержке предприятия оборудованы инженерно-технические классы, увеличено количество часов по химии, физике, математике, информатике. Только в 2023 году на обучение в этих классах поступило более 70 школьников.

Кроме того, во всех школах-партнерах проводятся открытые уроки и мастер-классы специалистов ТОАЗа, проходят защиты исследовательских проектов, научно-практические конференции, обучающие квесты, олимпиады.

Еще одним инструментом поддержки талантливых школьников являются научные смены в региональном центре выявления, поддержки и развития способностей у детей и молодежи «ВЕГА». Фактически он является областным филиалом федерального центра «Сириус». Здесь школьники имеют возможность прокачаться в химии, биологии, математике, информатике, робототехнике, астрономии, физике, электронике и даже авиамоделировании, ракетостроении, нанотехнологиях.

Для каждой профильной смены «ВЕГИ» ТОАЗ проводит серию мастер-классов по химии, а в этом году организовал собственные заезды. Весной 2023 года темой тоазовской смены стали «Умные удобрения». В программу входило 52 часа теоретических и практических занятий, мастер-классы специалистов и экскурсия на предприятие в Тольятти. В конце обучения школьники защитили авторские проекты, и трое выпускников смены получили приглашение для дальнейшего взаимодействия с «Тольяттиазотом». Повторение специализированной смены намечено на конец года.

– Углубленное изучение профильных предметов, возможность практических исследований и консультации со специалистами крупнейшего химического предприятия Самарской области, несомненно, ведут к осознанному выбору школьниками профессий технического профиля. Мы готовы поддержать их на этом пути: заключить договор о материально-социальной поддержке, целевом обучении и, таким образом, привести к получению качественного высшего образования с дальнейшим трудоустройством на «Тольяттиазот», – заверил заместитель генерального директора по персоналу и коммуникациям АО «ТОАЗ» Сергей Гулькин.

Три пути для студента

Получить средне-специальное или высшее техническое образование также можно при поддержке «Тольяттиазота». В этом направлении работают сразу три программы.

Во-первых, самые способные выпускники инженерно-технических классов (по итогам конкурсного отбора) могут заключить целевой 4-х сторонний договор: Министерство промышленности и торговли Самарской области, ТОАЗ, выпускник школы и вуз. В этом случае обучение идет за счет федерального бюджета, а предприятие платит стипендию и предоставляет студенту возможность для учебно-ознакомительной, производственной и преддипломной практики на предприятии. По окончании вуза молодой специалист обязуется минимум три года отработать на «Тольяттиазоте». В 2023 году 4-х сторонний договор подписали шесть выпускников школ. 

Во-вторых, на ТОАЗе действует программа «Профориентация». После успешного поступления в ссуз или вуз студент заключает с «Тольяттиазотом» договор о материально-социальной поддержке, на протяжении всех лет обучения получает стипендию от предприятия, проходит практики на промплощадке и гарантировано трудоустраивается на ТОАЗ после получения документов об образовании. За последние годы по программе профориентации заключено уже 24 таких договора.

В-третьих, начиная с 3 курса, студенты технических специальностей имеют возможность пройти на «Тольяттиазоте» оплачиваемую стажировку. Она предполагает тотальное погружение в жизнь производства на срок от двух месяцев до полугода и создание по его итогам авторского проекта для развития предприятия. Тема работы выбирается совместно с наставником, а защита проходит в присутствии ведущих специалистов компании. Стажерам, представившим наиболее актуальные и реалистичные разработки, как правило, сразу предлагают трудоустройство. Только за последние два года по итогам стажировки работу на ТОАЗе предложили 25 студентам.

– Компания получает свежий взгляд стажеров на вопросы, которые возникают в процессе производства и возможность реализовать инновационные проекты. Наставники, которые закреплены за стажерами, постоянно поддерживают свой высокий уровень знаний и развивают управленческие навыки. У стажеров есть возможность апробировать полученные теоретические знания на практике в условиях крупного промышленного предприятия, участвовать в инновационных проектах и проявить себя, предложив идею для дальнейшей реализации, - пояснила начальник управления по подбору, оценке и развитию персонала АО «ТОАЗ» Наталья Денисова.

Спецпроекты для начинающих

Попадая в ряды штатных сотрудников ТОАЗа, молодые специалисты обретают широкий спектр возможностей для развития. Адаптироваться на производственной площадке и качественно улучшить полученные навыки им помогают профессионалы с солидным опытом работы из программы «Наставничество».

Ежегодно в компании определяется и формируется реестр наставников. Сегодня в этом реестре числятся более 400 специалистов. Они готовят молодых работников по всем ключевым направлениям производственных профессий – операторы ДПУ, аппаратчики, лаборанты химического анализа, слесари-ремонтники, электрогазосварщики, электромонтеры. Наставник закрепляется за вновь принятым сотрудником на весь срок его адаптации – до сдачи на допуск к самостоятельной работе.

В поддержку идеи преемственности профессиональных навыков «Тольяттиазот» запустил сразу три мультимедийных проекта — #ТОАЗмолодой, «Химия мастерства» и «Опыт успеха». Первые два – это видеоролики, героями которых становятся стажеры, оставшиеся работать на предприятии после прохождения практики, и успешные наставники «Тольяттиазота». Последний — это фотопроект о тандеме наставника и стажера как на промплощадке, так и в неформальной обстановке. По итогам проведенных съемок в следующем, юбилейном для ТОАЗа, году будет организована выставка, а ролики уже демонстрируются на презентационных встречах со студентами ссузов и вузов.    

Почему на ТОАЗе остаются

Кроме усиленной программы адаптации молодым специалистам ТОАЗа предлагается мощная социальная поддержка: уровень заработной платы значительно выше средней по городу, возможность получения служебного жилья, бесплатная доставка до места работы и обратно, частичная компенсация затрат на занятия спортом и питание, новогодние подарки и летняя оздоровительная кампания для детей, выделение путевок в ведомственный ясли-сад «Тюльпан», предоставление корпоративной сотовой связи и многие другие возможности.

Досуг сотрудников предприятия организуют профком и совет молодежи. Здесь и конкурсы профмастерства, и интеллектуальные игры, и эковолонтерство, и спортивные соревнования, и различные культурные инициативы.

С прицелом на будущее

В преддверии юбилейного для предприятия года «Тольяттиазот» приступает к реализации проекта городского значения. В нем будет задействовано порядка 12 школ Тольятти. Каждая сформирует свою команду учащихся и будет сражаться в научно-развлекательном баттле за главный приз – мобильную химическую лабораторию. На протяжении полугода для участников предусмотрены интеллектуальные и спортивные активности. Школьники будут вовлекаться в волшебный мир химии с помощью квеста и брейн-ринга, погружаться в производственные тонкости предприятия и отстаивать честь своих учебных заведений интеллектуальным трудом и фантазией: писать сочинение, защищать научные проекты и создавать видеопрезентации. Результаты каждого этапа проекта оценит экспертное жюри. И самое главное – детей ждут подарки, ценность которых определяется их знаниями и талантами.

Интерес к работе на «Тольяттиазоте» зарождается в детском саду, закрепляется в школе, реализуется в студенчестве и, наконец, превращается в карьерный рост молодого специалиста предприятия. На каждом этапе этого пути предприятие мощно поддерживает талантливых молодых людей, обеспечивая себе поток глубоко мотивированных и высококвалифицированных кадров.