Профсоюз ТОАЗа: больше 40 лет заботы о людях

ВЫРОСЛИ ВМЕСТЕ С ЗАВОДОМ - Как начиналась история профсоюза ТОАЗа?

- Днем рождения предприятия считается 7 апреля 1979 года, когда состоялся выпуск первой товарной продукции. Этому предшествовала стартовавшая в 1975-м большая работа по возведению завода, куда приехали трудиться сотни людей. Одновременно было сформировано и отделение профсоюза, чтобы защищать интересы строителей химического гиганта. Отмечу, что в то время наше предприятие входило в состав производственного объединения «Куйбышевазот» и профком был объединенный. В апреле 1981-го, когда «Тольяттиазот» начал функционировать как отдельная единица, была создана наша первичная профсоюзная организация.И в те годы, и в настоящее время заводской профсоюз отличает активная работа на благо трудового коллектива. Первый колдоговор был заключен в 1987 году, он был направлен на улучшение условий труда, а также отдыха и оздоровления трудящихся. В те годы, чтобы у работников была возможность приобретения фермерских продуктов питания по государственным ценам, на территории предприятия построили две свинофермы, а также подсобное хозяйство с теплицами для выращивания овощей. Кроме того, завод тогда активно участвовал в строительстве городской инфраструктуры, особенно в Комсомольском и Шлюзовом районах.

Это жилые дома, детские сады, школы, медсанчасть в Комсомольском районе, предприятия соцкультбыта. Понятно, что в последние годы от некоторых непрофильных активов пришлось отказаться. Однако я работаю на ТОАЗе довольно долго, с 1985 года, и отмечаю, что по льготам у нас на предприятии всегда было стабильно. Какие бы сложные времена ни наступали в экономике ни одна социальная гарантия ни разу не была отменена. За этим как раз и следит профсоюзный комитет. Наше предприятие было и остается социально ориентированным и продолжает инвестировать в своих сотрудников.

- Какова сегодня роль профсоюза в жизнедеятельности предприятия?

- Профсоюзная организация всегда играла значимую роль в жизни завода и его работников. У нас действуют профильные комиссии, которые охватили все сферы: производство, право, охрану труда, общественное питание, спорт, культурно-массовую работу. Профсоюз - это четыре «З»: ЗАЩИТА (это наш коллективный договор), ЗДОРОВЬЕ (наши медсанчасть и санаторий), ЗАБОТА (выплаты, льготы, условия труда), ЗАРПЛАТА (потому что мы вносим предложения по ее индексации).

У нас активно действует комиссия по трудовым спорам, которые касаются взаимоотношений работников с их непосредственным руководством. В возникающих недоразумениях, конфликтах мы разбираемся со всей объективностью. В штате профкома пять человек, а для остальных членов актива - для 53 председателей цеховых комитетов - профсоюзная работа является общественной нагрузкой.

- ТОАЗ - одно из немногих предприятий, сохранивших непрофильные активы. Компания продолжает вкладываться в социалку?

- Конечно, содержание социальных структур затратно и не приносит прямой прибыли предприятию. Однако задача заботиться о своих работниках стояла всегда. У нас есть своя медсанчасть, санаторий «Надежда», ведомственный детский сад и роскошный Дворец культуры «Тольяттиазот». Да, компания продолжает поддерживать социалку, несмотря на разные экономические перипетии. Мы очень благодарны руководству, что сохранились ведомственные учреждения, а значит, и рабочие места. К примеру, ДК «Тольяттиазот» сегодня - это место притяжения не только для наших работников, но и для всех горожан. Здесь реализуются корпоративные культурные проекты («Химия слова», «Химия опыта» и др.), а также работают творческие студии, проводятся концерты, спектакли, мероприятия.

ЛЬГОТЫ СВЕРХ НОРМ - Известно, что колдоговор предприятия неоднократно занимал призовые места в конкурсах среди других предприятий региона. Чем он примечателен?

- Коллективный договор «Тольяттиазота» постоянно обновляется в пользу введения новых льгот и гарантий, а также укрепления действующих преференций. Так, нынешний документ был утвержден 28 сентября 2017-го и стал колоссальным шагом вперед в развитии социального партнерства и взаимоотношений между работодателем и трудовым коллективом.

В него удалось ввести более десяти новых и обновленных льгот. Отрадно, что руководство завода, несмотря на то, что несет колоссальные затраты, заботится о своих сотрудниках и всегда поддерживает коллектив. В таком бережном отношении к людям и проявляется социальная ответственность бизнеса.

В нашем колдоговоре действует 54 пункта, направленных на улучшение социальных условий для работников. Причем больше половины из них - это льготы сверх норм, предусмотренных законом, установленные исключительно по инициативе профсоюза и воле руководства ТОАЗа.

Немногие предприятия и организации могут гордиться таким обширным соцпакетом. Устроиться на «Тольяттиазот» считается большой удачей, поскольку на нашем заводе у работников, пожалуй, одни из самых высоких зарплат среди промпредприятий.

- Какие льготы имеют ТОАЗовцы?

- На нашем предприятии уже много лет предоставляются льготные оздоровительные путевки в заводской санаторий и другие здравницы - работникам по цене 10% и членам их семей за 25%. Ежегодно для детей заводчан выделяют корпоративные путевки в детские пансионаты Самарской области, а также на Черное море. То есть наши ребята получают их в дополнение к государственным путевкам. В этом году впервые были реализованы морские заезды формата «Мать и дитя» в два пансионата (Лазаревское и Крым). Всего выдано 200 таких путевок на двоих, где 30% оплатили работники, остальное - наш завод.

Если в семье двое детей, а муж и жена трудятся на ТОАЗе, то можно было взять по две путевки и отправиться отдыхать всем семейством.

Поддержке семей с детьми у нас уделяется большое внимание.

Например, молодые мамы в период отпуска по уходу за малышами кроме государственных пособий получают поддержку от завода. В декрет работницы уходят на месяц раньше, чем положено по закону. Единовременная выплата по родам составляет сейчас 20 тысяч рублей, а ежемесячные пособия по 1000 рублей выплачиваются до достижения малышом трех лет. На детей-инвалидов родители также получают финансовую поддержку каждый месяц. Мамы младшеклассников имеют право на оплачиваемый выходной 1 сентября, а родители молодоженов дополнительный свободный день по случаю свадьбы дочери или сына. Положены «подъемные» в 20 тысяч рублей и бывшим военнослужащим, вернувшимся из армии. На предприятии также выделяют материальную помощь сотрудникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, и тем, кому требуется дорогостоящее лечение. Кроме того, на ТОАЗе выплачивают компенсацию на похороны работников завода и их членов семьи в сумме 30 тысяч рублей. На такую помощь могут рассчитывать также семьи пенсионеров и ветеранов предприятия.

- К социальным преференциям относят также и хорошие условия труда?

- К вопросам охраны труда и сохранения здоровья на ТОАЗе относятся со всей ответственностью.

Например, руководство пошло навстречу и по нашим предложениям установило кондиционеры, чтобы люди не страдали летом в жару, а также создало комнаты отдыха. У нас ежедневно выдают молоко «за вредность» всем 3 000 работников, находящихся на промплощадке, а не только тем, кому положено по закону: эта льгота есть в том числе у водителей автотранспорта, уборщиц и работников столовой. Также в бюджете предприятия предусмотрены социальные затраты на проведение корпоративной диспансеризации. В расширенных медицинских профилактических осмотрах, проводимых узкими специалистами, участвуют абсолютно все сотрудники, а не только те, чьи условия труда относятся к неблагоприятным. В действующем колдоговоре есть и пункт о предоставлении уполномоченным по охране труда, которых у нас трудится порядка 50 человек, еженедельных часов на общественную работу с сохранением заработка.

СИЛА ПРОФСОЮЗА - Новый коллективный договор предстоит утверждать в сентябре 2021-го. Какие изменения в нем планируются?

- Учитывая, что с 2017-го выросли инфляция и потребительские цены, мы предложим увеличение размеров выплат и пособий.

Уже вовсю работает соответствующая комиссия, которая обсуждает, каким образом это реализовать - либо путем индексации, либо с привязкой к МРОТ.

Также есть предложение рассматривать в качестве базы для оздоровления не только наш санаторий «Надежда», но и другие здравницы России: «Сергиевские минеральные воды», «Волжский Утес», «Ундоры».

Традиционно перед принятием нового колдоговора мы собираем предложения от работников цехов и передаем финансистам те из них, которые актуальны и достойны реализации. Сейчас как раз оценивается возможность их воплощения: нужно решить, какие инициативы принять в первую очередь, а что можно отложить в лист ожидания.

- Какие задачи профсоюз решает сегодня?

- Сила нашего профсоюза - в достижении солидарности руководства и коллектива в больших и малых вопросах. Мы рады, что с приходом к управлению ТОАЗом нынешней команды традиции заботы о коллективе и социальной ориентированности не только сохранились, но и получили новое развитие. Завод продолжает помогать городу, больницам, поддерживает спорт, культуру, образование, экологию, организует городские праздники, реализует целую серию благотворительных и культурно-просветительских проектов.

С самого начала пандемии предприятие передавало большие партии санитарных и защитных средств для ковидных госпиталей. Наши работники сажают леса, борются с несанкционированными свалками. Не забыты и наши ветераны. И профсоюз всегда принимает самое активное участие в организации и привлечении сотрудников к участию во всех этих мероприятиях.