Бойцы невидимого фронта

Пандемия коронавирусной инфекции внесла серьезные коррективы в нашу повседневную жизнь, поменяв ее привычные правила. Мобилизовались на борьбу с COVID-19 и промышленные предприятия самарской области их сотрудники поддерживали врачей и пожилых людей, оказывали благотворительную помощь своим городам. Не стал исключением и флагман химической промышленности - "Тольяттиазот" , которому из-за особенности процесса нельзя было остановиться. Поэтому его коллектив трудился с полной отдачей ради общей цели.

Пандемия коронавирусной инфекции внесла серьезные коррективы в нашу повседневную жизнь, поменяв ее привычные правила. Мобилизовались на борьбу с COVID-19 и промышленные предприятия самарской области их сотрудники поддерживали врачей и пожилых людей, оказывали благотворительную помощь своим городам. Не стал исключением и флагман химической промышленности - "Тольяттиазот" , которому из-за особенности процесса нельзя было остановиться. Поэтому его коллектив трудился с полной отдачей ради общей цели.

Чистота - залог здоровья!

Начальник отдела комплексного обслуживания Александр Борисов пришел работать на завод в августе 2019 года. В его подчинении находится пять человек и две обслуживающие компании. Главная задача работников отдела - поддержание чистоты в помещениях и на территории, а также обеспечение питанием сотрудников всего химического гиганта (а это более 4000 человек). Чистота и дезинфекция - основные методы профилактики коронавирусной инфекции, поэтому весной этого года на Александра Борисова и его подчиненных легла ответственная задача - сделать все возможное и невозможное, чтобы сотрудники предприятия чувствовали себя в полной безопасности.

"Когда я услышал про коронавирусную инфекцию, то сразу подумал, что она коснется и всей России и нашего Тольятти. Я прочитал всю информацию о заболевании, посмотрел опыт стран, которые уже с ней боролись. Поскольку мое направление - клининг, то я понимал, что нужно будет вести постоянную санитарную обработку, закупать антисептики, то есть полностью соблюдать санитарно-эпидемиологический режим. Эти нормы приняты во всем мире для борьбы с коронавирусом, поэтому я был морально готов к периоду пандемии", - говорит Александр Борисов.

Как только первые заболевшие появились в Тольятти, на заводе сразу же создали Оперативный штаб по противодействию распространению инфекции, а у Александра Борисова и его подчиненных наступили непростые дни. О своей работе в это время заводчанин рассказывает по-мужски скупо, говорит, делали все, что от них зависело. А именно - выполняли все требования Роспотребнадзора: закупили в достаточном количестве антисептики, дезсредства, маски, бесконтактные термометры, перчатки. Изменились и требования к санитарной обработке: дезинфицировать все поверхности центральных проходных, производственных и служебных помещений, санузлов, заводских корпусов, переговорых, центральных пультов управления агрегатов приходилось каждые два часа. Автобусы, на которых перевозили рабочие смены, обрабатывали несколько раз в день. Кстати, на обеспечение безопасности персонала и стабильности работы производства в условиях коронавирусной инфекции завод направил более 55 млн рублей.

"Мне было не страшно выходить на работу, потому что я для себя решил, что других вариантов нет, так как от моей работы на заводе зависит очень многое. Да, мой коллектив сначала боялся коронавируса, но я им объяснил, что если носить маски, соблюдать личную гигиену и социальное дистанцирование, то мы победим. Поэтому можно сказать, что мы работали на передовой", - вспоминает Александр Борисов.

Особый режим противоэпидемических мероприятий на химическом гиганте по распоряжению регионального Роспотребнадзора будет действовать до 1 января 2021 года. А значит, расслабляться Александу Борисову и его команде некогда.

"У нас на заводе реализуются достаточно серьезные мероприятия по предупреждению распространения COVID-19, и мы выполняем их ежедневно.

Люди уже привыкли, что нужно мерить температуру, носить маски. Сейчас в городе уже практически никто в общественных местах не носит индивидуальные средства защиты, а у нас на предприятии не пренебрегают правилами и с пониманием к ним относятся. Могу сказать, что первый год на предприятии стал для меня почти что боевым крещением и я получил бесценный опыт, который мне обязательно пригодится в моей дальнейшей работе на заводе", - отмечает Александр Борисов.

СОЗДАТЬ КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ Наталья Ефремова работает на ТОАЗе уже 37 лет. Сейчас она возглавляет административно-хозяйственный отдел предприятия, а в подчинении - 15 человек. Сотрудники отдела занимаются обеспечением всего завода, начиная от канцелярских скрепок и заканчивая мебелью. Казалось бы, причем здесь коронавирус? Но на плечи команды Натальи Ефремовой легла почетная миссия - заботиться о состоянии здоровья и создавать комфортные условия проживания для операторов центральных пультов управления агрегатов по производству аммиака и карбамида.

Завод входит в число предприятий c непрерывным циклом работы и эксплуатирует опасные производственные объекты - технологический процесс прерывать нельзя. Поэтому на предприятии приняли решение:

чтобы сотрудники находились в безопасности, создать для рабочих смен проживание в заводском санатории "Надежда". Но для этого нужно было сдать тесты на коронавирус и пройти 14-дневный карантин. В одном из заводских объектов оборудовали обсерватор. Рабочий режим выстроили следующим образом - операторы ЦПУ после окончания своих смен возвращались не домой, к семьям, а в обсерватор. Задачей команды Натальи Ефремовой стало обеспечение заводчан всем необходимым, чтобы люди могли чувствовать себя как дома.

"Первая смена из 80 человек заехала к нам еще в начале апреля. И сотрудники моего отдела жили вместе с ними в обсерваторе по две недели, обрабатывали их комнаты, где они проживали. Моей задачей было привезти им все, что необходимо - воду, чай, кофе, завтраки, обеды и ужины, чтобы ребята чувствовали себя удобно и комфортно " , - вспоминает Наталья Ефремова.

Строгие условия безопасности для операторов ЦПУ создали и на их рабочих местах. Каждую смену из обсерватора доставляли на завод на служебных автобусах, они поднимались по отдельному входу, не контактируя с другими сотрудниками, и войти в помещение к ним также было нельзя - все необходимое для них оставляли за дверью. После того, как заводчане получали отрицательные результаты анализов, их переводили в санаторий "Надежда", где они также жили вдали от семей. Такой режим работы у 200 сотрудников предприятия действовал до середины июня, пока в области не сняли режим самоизоляции.

" Нельзя было допустить, чтобы операторы пультов управления заболели, иначе бы завод оказался в сложном положении, поэтому мы с ними обходились, как с космонавтами - берегли их. Конечно, ребята скучали по родным и близким, но понимали свою ответственность перед заводом и коллегами, поэтому выполняли все необходимые требования безопасности. За две недели, что они у нас жили, они стали для нас как родные", - говорит Наталья Ефремова. ЗАБОТЯСЬ О ГОРОДЕ "Тольяттиазот" как социально ориентированное предприятие не осталось в стороне во время пандемии коронавируса и оказало существенную поддержку родному городу. Химики передали МБУ " Зеленстрой " обеззараживающие средства - 300 литров гипохлорита натрия, который используется для обработки остановок, парков и скверов, и 200 литров концентрированного антисептика для обработки транспорта. 3 млн рублей предприятие выделило Тольяттинской городской больнице №4, что позволило еще в начале эпидемии закупить медикам более 60 тысяч защитных масок и 70 тысяч медицинских перчаток. Также завод передал в инфекционные отделения больниц №4 и №5 70 штук специальных защитных панорамных масок-респираторов. Кафе заводского Дома культуры организовало доставку горячих блюд в горбольницу №4. Волонтеры - члены Совета молодежи завода помогали ветеранам предприятия, а также пожилым жителям Комсомольского района оплачивать счета ЖКХ, покупали продукты и товары первой необходимости и лекарства.

https://samara.aif.ru/society/details/boycy_nevidimogo_fronta_ne_tolko_himiki_pomogli_toazu_proyti_pandemiyu

29.06.2021Сотни идей и миллионы экономии: ТОАЗ подсчитал эффект от предложений рационализаторов

На "Тольяттиазоте" подвели трехлетние итоги собственной специально разработанной мотивационной программы для сотрудников. Многомиллионный эффект для производства, почти пятьсот рационализаторских предложений, сотни тысяч рублей дополнительного дохода, которые смогли получить члены коллектива компании - авторы лучших идей по развитию и совершенствованию одного из градообразующих предприятий Тольятти.

25.06.2021Благодаря грантовому проекту ТОАЗа «Химия добра» удалось провести театральный фестиваль «Премьера одной репетиции»

Фестиваль был задуман тольяттинским коллективом как творческая лаборатория в целях исследования вопроса: что же такое детский спектакль?

24.06.2021Безопасному поведению на дорогах обучаются участники летнего школьного лагеря лицея №60

Центр профилактики детского дорожно-транспортного травматизма "Планета", дважды победитель конкурса "Химия добра" от корпорации "Тольяттиазот", вместе с сотрудниками ГИБДД проводит интерактивное занятие – квест-игру.