Социальная стабильность - залог успеха

Социальные гарантии для коллектива - основа успешной и стабильной работы любого крупного современного предприятия. ПАО «Тольяттиазот»- одно из них.

Сотрудники, выбрав работу на заводе, знают, что благодаря грамотной и последовательной социальной политике руководства они могут в полной мере планировать не только свое будущее, но и будущее своих родных.

С заботой о персонале

На сегодняшний день в ПАО «Тольяттиазот» трудится около 4,5 тысячи человек. В сентябре на предприятии был подписан очередной коллективный договор, рассчитанный до 2020 года. Он считается одним из самых прогрессивных на рынке труда России.

- При подготовке договора была создана специальная комиссия, в которую вошли представители работодателя и трудового коллектива, - рассказала «АиФ-Самара» заместитель генерального директора - директор по управлению персоналом ЗАО Корпорации «Тольяттиазот» Татьяна Ефремова. - Мы получили около 40 предложений, подробно обсудили каждое. В результате коллективный договор увеличился на 10 новых пунктов и всего три пункта из предыдущего договора решили не продлевать.

Среди изменений - скидки на оплату отдыха и пособия для сотрудников, оказавшихся в сложной жизненной ситуации. Женщинам, родившим ребенка, и вернувшимся со службы из рядов Российской Армии предоставляется единовременная выплата в размере 20 тысяч рублей. Важно отметить, что для семей с детьми действует особенный набор преференций - от дополнительного выходного 1 сентября до образовательных программ. Основанный предприятием 20 лет назад детский сад «Тюльпан» - единственный ведомственный сад в Тольятти, который предоставляет места для детей не только сотрудников завода, но и всех жителей города. Говоря о суммах отчислений, Татьяна Ефремова отметила, что начиная с 2014 года предприятие потратило более 1,4 млрд руб. на выполнение коллективного договора, причем более 50% этой суммы - на льготы, сверх установленных законодательством норм.

Здоровье и образование - в приоритете

Предприятие химической промышленности в рамках программы модернизации продолжает активно внедрять новые технологии. И это требует от работников завода необходимых современных знаний и компетенций. Именно поэтому ежегодно более 100 сотрудников проходят программы повышения квалификации. Для обучения операторов дистанционных пультов управления агрегатами установлен компьютерный тренажер, полностью имитирующий работу такого пульта. В коллективном договоре предусмотрено и содействие работникам в получении высшего образования по профилю. Такое внимание сказывается как на привлекательности химического предприятия для молодежи, так и на общей эффективности производства и безопасности труда.

Повышенное внимание на тольяттинском предприятии уделяется и здоровью персонала. За последние 15 лет благодаря эффективной организации системы управления здоровьем на заводе не было выявлено ни одного случая профессионального заболевания. В заводском медцентре работают квалифицированные врачи, а его материальной базе позавидуют и частные клиники. Коллективным договором предусмотрено проведение диспансеризации с привлечением узких специалистов для всех сотрудников предприятия. Кроме того, с июня 2016 года руководство завода расширило программу добровольного медицинского страхования. Теперь она охватывает 100% сотрудников.

Также у всех работников завода есть возможность на льготных условиях воспользоваться услугами санатория «Надежда». Он расположен в зеленой зоне Тольятти и на данный момент представляет собой комфортабельный оздоровительный комплекс. Стоит отметить, что коллектив санатория регулярно получает награды за свою работу на всероссийских конкурсах. И хотя приоритет отдается заводчанам, посещать его могут все жители Тольятти, Самарской области и других регионов России. Социальные программы на предприятии постоянно расширяются и отвечают современным требованиям и просьбам самих работников. Даже во время финансовой нестабильности сотрудники химического предприятия могут планировать будущее своей семьи.

Залогом долгосрочных партнерских отношений между работодателем и работником является последовательная и грамотная социальная политика руководства.

25.05.2020ПАО "ТОАЗ" продлевает сбор заявок на участие в программе

Программа социально-культурных инициатив "Химия добра", которую реализует Тольяттиазот, уже подарила городу множество уникальных проектов. Среди них можно отметить "Безопасный город" и выставку "Детство Ставрополя-Тольятти: ХХ век". Первый повысил уровень безопасности на дорогах для юных тольяттинцев, второй вобрал в себя истории и артефакты трех поколений жителей города и показал их через призму детского восприятия. В этом году ПАО "ТОАЗ" продлевает сбор заявок на участие в программе до 30 июня, чтобы все желающие смогли подготовить качественную заявку на получение гранта и своевременно ее предоставить.

21.05.2020На "Тольяттиазоте" сообщили об обеспечении безопасности в условиях пандемии коронавируса

Руководство "Тольяттиазота" выделило более 42 млн руб. на обеспечение безопасности в условиях пандемии коронавируса. Об этом сообщает пресс-служба предприятия. Большая часть средств направлена на проведение обеззараживающих процедур в помещениях завода и в корпоративном транспорте, а также на закупку средств индивидуальной защиты и технического оборудования. В частности, работникам предприятия раздали более 300 тыс. масок. Более 10 млн руб. выделено на приобретение стационарных и ручных тепловизоров.

18.05.2020Выручка "Тольяттиазота" выросла на 1%

Выручка "Тольяттиазота" по итогам 2019 года составила 54,16 млрд руб., что на 1% выше результата 2018 года (53,5 млрд руб.). Об этом сообщает пресс-служба предприятия со ссылкой на отчет о финансовых результатах деятельности компании.