СИЛА ПРОФСОЮЗА В СОЛИДАРНОСТИ РУКОВОДСТВА И КОЛЛЕКТИВА

В середине октября сотрудники ОАО "Тольяттиазот" вновь утвердили на посту председателя профкома Ольгу Севостьянову

В своем интервью для "Волжской коммуны" она рассказала о том, как развивается профсоюзное движение одного из крупнейших предприятий региона.

 

Роль профсоюза на заводе

Как заметил в ходе профсоюзной конференции замгендиректора "Тольяттиазота" Сергей Корушев, Ольга Севостьянова в самые сложные времена возглавила и мобилизовала трудовой коллектив. В непростой ситуации, которая складывается вокруг предприятий, она всегда находит возможности для решения насущных вопросов. Он отметил, что сегодня в соцпакете завода более 30 льгот, которые работниками уже воспринимаются как сам собой разумеющийся факт. Мы встретились на днях с Ольгой Севостьяновой, чтобы побеседовать о той социальной работе, которая ведется на предприятии.

- Насколько велика роль профсоюза на вашем заводе?

- Наш профсоюз играет значимую роль - из пяти тысяч работников 93% являются его членами. У нас действуют профильные комиссии, которые затрагивают все аспекты жизни нашего трудового коллектива - производство, право, охрану труда и технику безопасности, спорт, культурно-массовую работу, общественное питание и оздоровление работников. То есть мы концентрируемся не только на бытовых моментах, но и на производстве. Ведь от нашей работы зависит возможность финансирования бонусов и прочих благ. А сила нашего профсоюза в солидарности руководства и коллектива. Наши люди заинтересованы в профессиональном росте, чтобы эффективнее трудиться. Для этого мы, помимо организации обучения и повышения квалификации в нашем учебном комбинате, возродили действующие в советское время традиции наставничества. К нам с удовольствием идет молодежь: порядка 39% - это люди в возрасте до 30 лет. Их привлекает возможность карьерного роста и социальная составляющая.

- А что в нем особенного?

-                    Мы постоянно работаем над расширением и улучшением льгот. Например, в нашем санатории "Надежда" работники раз в год отдыхают по профсоюзным путевкам, оплачивая 10% от цены, а их члены семьи - каждые два года за 25%. Выйдя с ходатайством к руководству, нам удалось добиться сокращения стажа с 10 до 5 лет, требуемого для получения льготной путевки на супругов. На ТоАзе продолжительность оплачиваемого отпуска в период с 1 октября по 1 апреля больше на 4 дня, а для беременных женщин дородовый отпуск открывают на месяц раньше. Молодые специалисты, а также отслужившие в армии работники получают "подъемные". Действует у нас и система добровольного медицинского страхования.

-                     

Поддержка пенсионеров

- Заботится ли "Тольятти-азот" о своих пенсионерах?

- Конечно, и это значимая часть нашей работы. У нас 925 пенсионеров. При уходе на пенсию работнику выплачивают солидное выходное пособие (до 8 окладов), а затем в течение 5 лет к пенсии каждый месяц доплачивают сумму в 10% от его прежней средней зарплаты. Кроме того, все пенсионеры, независимо от получаемых вышеназванных выплат, ежеквартально получают прибавку в 1,2 тыс. руб., а также могут периодически пользоваться 10-процентными путевками в наш санаторий. Каждый квартал завод организует "дни юбиляра" с чаепитиями и вручением денежных подарков. Есть у нас и свой Совет ветеранов, который возглавляет Тамара Крюкова. Она организует праздники с богатым угощением в честь "Дня пожилого человека". Не забываем мы и своих ветеранов войны и тружеников тыла, оказывая им материальную помощь, лично поздравляя в честь 9 Мая.

- Каких сфер касается благотворительность "Тольяттиазота"?

-                    Об этом можно долго рассказывать, за годы деятельности помогали многим. Сегодня мы спонсируем детскую ветвь баскетбольной команды "Красные Крылья", которая развивается в Тольятти, а также хоккейную команду "Лада", что для нас очень почетно. Мы оказываем благотворительную помощь городской общественной организации ветеранов войны, труда, Вооруженных сил и правоохранительных органов. Накануне 9 Мая организуем для них поездки в Волгоград на теплоходе, в Москву на Поклонную гору. Мы, конечно же, помогаем храмам не только финансово, но и предоставляем для их нужд большегрузный транспорт, подъемные краны. Также у нас действует система грантов для родителей, которые берут на воспитание ребенка-инвалида из детдома или интерната Самарской области. Неоднократно мы организовывали акции по сбору помощи украинским беженцам, выйдя на волонтерскую организацию. У нас для этого отличная система оповещения - своя газета, свое телевидение и радио. Мы к 1 сентября, например, закупили рюкзаки и наборы для школьников, приняли участие в благотворительном мероприятии для беженцев, проведенном на базе нашего ДК.

-                     

Социальная сфера

- В отличие от многих предприятий, вы не стали отказываться от непрофильных подразделений, несмотря на то что это затратно. Почему?

- Действительно, содержание непрофильных структур не приносит прибыли предприятию, но мы заботимся о своих работниках. Мы очень благодарны руководству завода за то, что сохранили санаторий "Надежда", ясли-сад "Тюльпан" №205, а заодно и рабочие места. У нас есть даже подсобное хозяйство, где трудятся зоотехники и овощеводы. Выращиваемая ими свежайшая и здоровая продукция идет напрямую в нашу столовую, а также ее по более доступной, чем в городе, цене покупают наши работники.

Кроме того, у нас есть ДК "Тольяттиазот", где занимается творчеством наш духовой оркестр, танцевальные коллективы для взрослых и детей, вокально-инструментальные студии, основную часть финансирования несет завод. Там же, при ДК у нас есть спортивный комплекс с бассейном, тренажерным залом, где за 30-процентную льготу занимаются наши работники. Кроме того, мы арендуем спортзал на 5 часов в неделю и на 7 часов бассейн: в это время посещение для наших людей совершенно бесплатно.

Мы гордимся нашими социальными объектами, т.к. они очень высокого уровня. В нашем ДК мы всем коллективом отмечаем большие праздники - Новый год и День химика. Приглашаем московских "звезд", устраиваем фейерверки. Символично и то, что первые руководители празднуют не отдельно, а вместе со всеми, что говорит о единении. Много у нас в коллективе и традиций, направленных на массовый спорт.

29.06.2021Сотни идей и миллионы экономии: ТОАЗ подсчитал эффект от предложений рационализаторов

На "Тольяттиазоте" подвели трехлетние итоги собственной специально разработанной мотивационной программы для сотрудников. Многомиллионный эффект для производства, почти пятьсот рационализаторских предложений, сотни тысяч рублей дополнительного дохода, которые смогли получить члены коллектива компании - авторы лучших идей по развитию и совершенствованию одного из градообразующих предприятий Тольятти.

25.06.2021Благодаря грантовому проекту ТОАЗа «Химия добра» удалось провести театральный фестиваль «Премьера одной репетиции»

Фестиваль был задуман тольяттинским коллективом как творческая лаборатория в целях исследования вопроса: что же такое детский спектакль?

24.06.2021Безопасному поведению на дорогах обучаются участники летнего школьного лагеря лицея №60

Центр профилактики детского дорожно-транспортного травматизма "Планета", дважды победитель конкурса "Химия добра" от корпорации "Тольяттиазот", вместе с сотрудниками ГИБДД проводит интерактивное занятие – квест-игру.