РАСШИРИЛИ ВЗАИМОПОНИМАНИЕ. НА «ТОАЗЕ» УТВЕРДИЛИ НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

1 октября 2011 года на ОАО «Тольяттиазот» вступил в силу новый коллективный договор. На его основе компания бу­дет работать предстоящие три года.

Заместитель генерального директора корпорации «Тольят­тиазот» по охране, персоналу, кадрам, труду и социальным во­просам Сергей Корушев уверяет, что при подготовке колдоговора на 2011-2014 годы разработ­чики взяли за основу существо­вавший ранее документ, но он был серьезно доработан и до­полнен рядом принципиальных нововведений.

- На мой взгляд, нам удалось не просто сохранить, но и улуч­шить документ, на основе которого строятся взаимоотно­шения между руководством и работниками предприятия, - отмечает Корушев. - Прежде всего увеличилась «материаль­ная» составляющая колдоговора. Льготы, предусмотренные для работников, стали разно­образнее, а размер денежных выплат вырос. Сохранена и приумножена социальная на­правленность, которая всег­да была визитной карточкой корпорации «Тольяттиазот». Мы серьезно дорожим каждым рабочим человеком, здоровьем каждого заводчанина, его про­фессиональным и личностным развитием. Поэтому «ТоАЗ» сделал максимум для того, чтобы вопросы детства, пенсионного обеспечения, учебы и станов­ления молодых специалистов нашли широкое освещение в положениях коллективного договора.

Работа над новым докумен­том велась не один месяц. За это время трудовой коллектив «Тольяттиазота» направил в ко­миссию по подготовке колдоговора на 2011-2014 годы порядка 120 предложений.

- Значительная часть ини­циатив тоазовцев нашла отра­жение в новом коллективном договоре предприятия, - отме­чает энергетик цеха № 12 ОАО «Тольяттиазот» Александр Назин, вошедший в комиссию по подготовке документа. - В част­ности, принципиальные нововведения коснулись молодеж­ной политики завода. Теперь каждый молодой специалист, который трудоустраивается в компанию, будет получать единовременное денежное пособие в размере 4 тыс. рублей. Анало­гичная материальная помощь предусмотрена для перспективных сотрудников, отработавших на предприятии два года. До 8 тыс. рублей составит единов­ременная выплата, получаемая молодыми тоазовцами, вернув­шимися на завод после службы в рядах Российской армии.

Отдельное направление со­циальной политики «ТоАЗа» - поддержка семей, в которых воспитываются дети. Для них предусмотрены льготные места в ведомственном тоазовском детсаде. Кроме того, ежегодно предприятие будет предостав­лять своим работникам до 80 путевок в детские оздоровитель­ные лагеря, приобрести кото­рые заводчане смогут за 10% от общей стоимости. Расходы по оплате остальных 90% берет на себя работодатель.

Также новый коллективный договор «ТоАЗа» защищает ин­тересы заводчан, которые покинули предприятие по дости­жении пенсионного возраста. В течение пяти лет после выхода на пенсию бывшие работники ОАО «Тольяттиазот» будут по­лучать ежемесячные доплаты в размере 10% от оклада, с кото­рым они покинули завод. Кроме «пятилетних» доплат, тоазовские пенсионеры продолжат получать ежеквартальную материальную помощь и денежные выплаты, приуроченные к памятным да­там: Дню пожилого человека, Дню химика и пр.

- Не остались без внимания вопросы оздоровления трудо­вого коллектива,- рассказыва­ет электрослесарь КиПА цеха №28 ОАО «Тольяттиазот» член заводского профсоюза Галина Доменок. - Предприятие обе­спечено серьезной лечебно-профилактической базой, ко­торая включает в себя одну из лучших в Самарской области ведомственную поликлини­ку и широко известный в Рос­сии и за рубежом санаторий-профилакторий «Надежда». Силами двух этих учреждений на «ТоАЗе» ведется постоянная работа по контролю над здоро­вьем заводчан, которые при не­обходимости могут проходить курсы лечения бесплатно и без отрыва от производства.

СЕРГЕЙ КОРУШЕВ,

заместитель генерального директора корпорации «Тольяттиазот» по охране, персоналу, кадрам, труду и социальным вопросам

Мы не ушли от прежнего курса и продолжаем создавать и развивать объекты социальной направленности. Расширяем санаторий-профилакторий «Надежда». На его базе собираемся строить водолечебницу на берегу Волги. Ряд разрешающих документов от города уже получен, поэтому в ближайшем будущем строительство нового оздоровительного учреждения начнется. Также ведется работа по расширению направлений деятельности центра отдыха «Тольяттиазот» в Комсомольском районе. Мы хотим, чтобы он охватывал все большие слои населения, независимо от их достатка, социального статуса и места работы. В планах - развивать центр так, чтобы отдохнуть и с пользой провести время здесь могли как дети, так и взрослые.

25.05.2020ПАО "ТОАЗ" продлевает сбор заявок на участие в программе

Программа социально-культурных инициатив "Химия добра", которую реализует Тольяттиазот, уже подарила городу множество уникальных проектов. Среди них можно отметить "Безопасный город" и выставку "Детство Ставрополя-Тольятти: ХХ век". Первый повысил уровень безопасности на дорогах для юных тольяттинцев, второй вобрал в себя истории и артефакты трех поколений жителей города и показал их через призму детского восприятия. В этом году ПАО "ТОАЗ" продлевает сбор заявок на участие в программе до 30 июня, чтобы все желающие смогли подготовить качественную заявку на получение гранта и своевременно ее предоставить.

21.05.2020На "Тольяттиазоте" сообщили об обеспечении безопасности в условиях пандемии коронавируса

Руководство "Тольяттиазота" выделило более 42 млн руб. на обеспечение безопасности в условиях пандемии коронавируса. Об этом сообщает пресс-служба предприятия. Большая часть средств направлена на проведение обеззараживающих процедур в помещениях завода и в корпоративном транспорте, а также на закупку средств индивидуальной защиты и технического оборудования. В частности, работникам предприятия раздали более 300 тыс. масок. Более 10 млн руб. выделено на приобретение стационарных и ручных тепловизоров.

18.05.2020Выручка "Тольяттиазота" выросла на 1%

Выручка "Тольяттиазота" по итогам 2019 года составила 54,16 млрд руб., что на 1% выше результата 2018 года (53,5 млрд руб.). Об этом сообщает пресс-служба предприятия со ссылкой на отчет о финансовых результатах деятельности компании.