ПАО «ТОАЗ» является социально-ориентированной Компанией, которая целенаправленно развивает социальные программы, что позволяет поддерживать стабильность и создает благоприятный психологический климат в коллективе.

ПАО «ТОАЗ» - Компания, которая в 90-е годы сумела сохранить, а в последующий период значительно расширить свою социальную инфраструктуру. На средства предприятия построены и содержатся лечебно-оздоровительная база медсанчастисанаторий «Надежда», детский сад «Тюльпан»
Компания развивает программу выделения служебного жилья для сотрудников. 29 декабря 2018г. состоялось торжественное заселение 1-ой очереди.

Взаимоотношения работодателя и трудового коллектива регулируется рядом документов, в том числе Коллективным договором. В октябре 2017г. на конференции работников утвержден новый Коллективный договор, действующий на предприятии до 2020г. Коллективное соглашение ПАО «ТОАЗ» направлено на постоянное улучшение условий труда и привлекательности предприятия как работодателя. По мнению экспертов, данный документ является одним из самых лучших в отрасли, а его положения служат ориентиром для наших конкурентов и партнеров.

При подготовке Колдоговора за основу был взят уже существующий документ, который был серьезно доработан и дополнен рядом принципиальных нововведений. Удалось не просто сохранить, но и улучшить документ. Прежде всего, увеличилась «материальная» составляющая. Льготы, предусмотренные для работников, стали разнообразнее, а размер денежных выплат вырос. Сохранена и приумножена социальная направленность, которая всегда была визитной карточкой предприятия.

Особое внимание руководства ПАО «ТОАЗ» направлено на поддержку молодых специалистов. В частности, в Колдоговоре прописаны обязательства предприятия по содействию молодым сотрудникам в получении высшего образования по профильным направлениям.

Материнство и детство также в центре внимания социальной политики ПАО «ТОАЗ». Беременным женщинам предприятие предоставляет дополнительно 14 календарных дней к дородовому отпуску.

Работники могут приобрести путевки по льготной цене в детские лагеря (в т.ч. на Черноморское побережье) со скидкой 70%.

Новый Коллективный договор ПАО «ТОАЗ» защищает интересы заводчан, которые покинули предприятие по достижении пенсионного возраста. В течение пяти лет после выхода на пенсию бывшие работники Тольяттиазота получают ежемесячные доплаты в размере 10% от оклада, с которым они покинули предприятие. Кроме «пятилетних» доплат, тоазовские пенсионеры продолжают получать ежеквартальную материальную помощь и денежные выплаты, приуроченные к памятным датам: Дню пожилого человека, Дню химика и пр. Компания дорожит каждым сотрудником, его здоровьем, профессиональным и личностным развитием.